Kulturförändring - starterkit!

För dig som vill komma igång med förändring – på riktigt!

Start i ledningsgruppen – förankra riktningen

Syfte: Säkerställ att ni som ledare är överens om vad ni vill förändra – och hur ni ska agera för att förstärka det. Börja i det lilla, som en första träning i kulturförändring. 

Frågor att reflektera kring tillsammans:

• Vad menar vi när vi säger "kulturförändring"? 

(T.ex. vilket beteende vill vi se mer/mindre av?)

• Vilket ansvar har vi som ledare i att bygga den kulturen – varje dag? 

(Vad signalerar vi, medvetet eller omedvetet?)

• Vilket språk och vilka begrepp vill vi använda för att skapa tydlighet i hela organisationen? 

(T.ex. självledarskap, säkert beteende, ansvar, återkoppling)

• Hur kan vi förstärka önskade beteenden – i vardagen?

(Tänk: beröm, uppföljning, föregå med exempel)

• Vad behöver vi sluta tolerera – för att visa att vi menar allvar med förändringen? 

Dialog med operativa chefer – nyckeln till förflyttning i vardagen

Syfte: Stärka de operativa chefernas roll som kulturförstärkare och fånga upp vad som krävs för att de ska lyckas i sin vardag.

Förslag på reflektionsfrågor i ett chefsforum eller avstämning:

• Vad betyder kulturförändring i din vardag som operativ chef?  (Hur påverkar det ditt ledarskap och ditt team?)

• Vilka beteenden i vardagen vill vi se mer av – och hur synliggör vi dem?

• Hur kan du som chef förstärka rätt beteenden – även när det är stressigt?

• Vad behöver du från din chef/ledning för att kunna vara konsekvent i detta arbete?

• Vilka små förändringar i ditt sätt att leda skulle göra störst skillnad på sikt?

Tips: Använd vardagssituationer – som morgonmöten, feedback, och säkerhetsrundor – för att träna och förstärka den kultur (beteenden) ni vill bygga.

Lycka till! 

Önskar teamet på Move Psychology